Singapur „braucht weibliche Führungskräfte auf allen Ebenen“, auch unter den Beratern des Präsidenten: Präsident Halimah

Jan 11, 2024

SINGAPUR – Präsident Halimah Yacob forderte eine größere Geschlechtervielfalt in Führungspositionen und sagte am Donnerstag (31. August), dass dies auch für den Council of Presidential Advisers (CPA) gelten sollte.

Präsident Halimah Yacob bei einem Kamingespräch, moderiert vom Staatsminister für soziale und familiäre Entwicklung Sun Xueling, während des Forums zum fünften Jahrestag des Council for Board Diversity am 31. August 2023.

SINGAPUR – Präsident Halimah Yacob forderte eine größere Geschlechtervielfalt in Führungspositionen und sagte am Donnerstag (31. August), dass dies auch für den Council of Presidential Advisers (CPA) gelten sollte.

Dies würde zu einer Diversität der Ansichten im Rat beitragen, der den Präsidenten bei der Ausübung seiner Sorgerechtsbefugnisse berät, auch bei „sehr schwierigen Entscheidungen“ hinsichtlich der Verwendung der Reserven des Landes.

Sie sprach während eines Kamingesprächs anlässlich des fünfjährigen Bestehens des Council for Board Diversity. Der Rat möchte einen nachhaltigen Anstieg der Zahl weiblicher Direktoren börsennotierter Unternehmen, gesetzlicher Vorstände und gemeinnütziger Organisationen in Singapur fördern.

Als sie 2017 erstmals ihr Amt als Präsidentin antrat, stellte Frau Halimah fest, dass es im CPA, das aus acht Vollzeitmitgliedern und zwei Stellvertretern besteht, keine einzige Frau gab.

„Deshalb habe ich beschlossen, dass wir uns bewusst darum bemühen sollten, nach kompetenten, fähigen Frauen für CPA-Mitglieder zu suchen, wenn Mitglieder der CPA in den Ruhestand gehen müssen, weil ihre Amtszeit abgelaufen ist“, sagte sie.

Mittlerweile sitzen drei Frauen im Rat, was Mdm Halimah als „enorme Leistung“ bezeichnete.

Die drei Frauen in der CPA sind jetzt Frau Mildred Tan-Sim Beng Mei, Geschäftsführerin von Ernst & Young Advisory, Frau Chua Sock Koong, ehemalige Geschäftsführerin von Singtel, und Dr. Sudha Nair, Sozialarbeiterin und Geschäftsführerin von Pave. Das hilft denjenigen, die an familiärer Gewalt und sexuellem Missbrauch beteiligt sind.

Mdm Halimah fügte hinzu, dass Frauen in Führungspositionen Bedenken äußern und Fragen stellen können, die zu einer fundierten Entscheidungsfindung beitragen würden.

„Wir brauchen weibliche Führungskräfte auf allen Ebenen … Wenn es dort keine weiblichen Führungskräfte gibt, wird es diese Meinungsvielfalt nicht geben.“

Der Dialog am Donnerstag wurde von Frau Sun Xueling, Staatsministerin für soziale und familiäre Entwicklung, moderiert.

An der Veranstaltung nahm auch eine Gruppe weiblicher Führungskräfte teil, die Einblicke in Themen wie die Bedeutung von Vielfalt und Aufgeschlossenheit bei der Anpassung an eine sich verändernde Geschäftslandschaft austauschten.

Die Veranstaltung war die erste des neuen Outreach-Programms des Council for Board Diversity namens CBD Circle, das Vordenker- und Networking-Veranstaltungen für aktuelle und zukünftige Vorstandsentscheidungsträger umfassen wird.

Diese Veranstaltungen sind alle Teil des Ziels des Council for Board Diversity, „eine nachhaltige Zunahme weiblicher Direktoren und die Einführung einer breiteren Vielfalt zu ermöglichen“.

Der Council for Board Diversity wurde 2019 vom Ministerium für soziale und familiäre Entwicklung gegründet und arbeitet mit Organisationen aus dem öffentlichen und privaten Sektor zusammen, um Vielfalt für den Geschäftswert zu fördern.

Während es sich auf eine „Reihe von Diversitäten“ konzentriert, betont es sein Ziel, die Zahl weiblicher Direktoren zu erhöhen, als „starken Einstieg in die Berücksichtigung anderer Diversitäten“.

Während des Dialogs räumte Mdm Halimah auch ein, dass es große Fortschritte hinsichtlich der Vertretung von Frauen in Führungspositionen im öffentlichen, gemeinnützigen und privaten Sektor gegeben habe.

Die Beteiligung von Frauen in den Vorständen der 100 größten börsennotierten Unternehmen in Singapur lag im Juni dieses Jahres bei 22,7 Prozent, verglichen mit 15,2 Prozent im Dezember 2018, basierend auf Halbjahresdaten des Council for Board Diversity.

Allerdings liegt Singapur hinsichtlich der Beteiligung von Frauen in Vorständen immer noch hinter anderen Märkten wie Australien, Deutschland und Malaysia zurück.

Im öffentlichen Sektor lag der Anteil der Frauen in den Vorständen gesetzlicher Gremien im Juni bei 32 Prozent, gegenüber 23,3 Prozent Ende 2018.

Auch hier verzeichnete der Wohltätigkeitssektor einen Anstieg der Frauenbeteiligung von 27,4 Prozent im Jahr 2018 auf 29,5 Prozent in diesem Jahr.

„Aber wie gesagt, wir dürfen uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen, denn wir rutschen sehr schnell ab, wenn wir nicht sicher sind, und wir müssen die Nadel weiter bewegen“, sagte Mdm Halimah.

Auf die Frage nach Möglichkeiten, die Diversität im Vorstand branchenübergreifend zu fördern, sagte sie, dass der Schwerpunkt darauf liegen sollte, die fähigste Kandidatin für die Position zu finden, anstatt eine feste Quote für eine Reihe weiblicher Vorstandsmitglieder festzulegen.

„Vielfalt muss nicht zu Lasten der Leistungsgesellschaft gehen. Berücksichtigen Sie jedoch die Vielfalt in Ihrem Auswahlprozess und geben Sie denjenigen Chancen, die über die größten Fähigkeiten verfügen und am besten in der Lage sind, den Job zu erledigen“, fügte sie hinzu.

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